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Engagés pour nos collaborateurs

Parce que les femmes et les hommes du Groupe ALLEZ sont notre richesse première

Grandir et évoluer en toute sécurité

Parce que la performance d’une entreprise repose avant tout sur celles et ceux qui la composent, le Groupe ALLEZ mène une politique RH ambitieuse, fondée sur la sécurité, le développement des compétences, l’inclusion et le bien-être au travail.
Notre engagement est simple : permettre à chacun d’évoluer dans un environnement professionnel sûr, respectueux et porteur d’avenir.

La Santé - Sécurité : une priorité absolue

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations quotidiennes. Dans nos métiers, les risques existent ; notre responsabilité est de tout mettre en œuvre pour les prévenir, les réduire et les maîtriser.

Cette exigence s'exprime à travers plusieurs engagements forts :

Une culture sécurité partagée par tous

Nous considérons que la sécurité ne s’impose pas : elle se construit, s’apprend et se vit collectivement.
Le Groupe ALLEZ développe une véritable culture de la sécurité, fondée sur la vigilance partagée, l’exemplarité et l’amélioration continue. Nous avançons avec la conviction que nous pouvons — et devons — faire toujours mieux.

La fonction QHSE présente dans chaque agence

Pour accompagner le terrain au plus près des réalités opérationnelles, un réseau de référents QHSE déployé dans chacune de nos agences soutient nos équipes dans l’adoption des meilleures pratiques.
Leur mission : prévenir les risques, renforcer les réflexes sécurité, animer des sessions de sensibilisation et veiller au respect de nos standards internes.

Focus sur... Les journées sécurité dans le Groupe

Chez ALLEZ, la santé de nos collaborateurs et la sécurité de nos chantiers sont des priorités absolues.
Chaque année, toutes nos agences se mobilisent pour organiser les Journées Sécurité, un temps fort dédié à la prévention des risques et à la promotion de bonnes pratiques sur le terrain.

Ces journées permettent à nos équipes de se former, échanger et partager leur expérience autour de la sécurité, au travers d’ateliers adaptés à chaque agence : sensibilisation aux risques professionnels, prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), jeux pédagogiques ou enquêtes simulant des situations à risque.
Chaque programme est pensé pour être à la fois instructif et ludique, favorisant l’apprentissage, la vigilance collective et la cohésion entre collaborateurs.

Les Journées Sécurité sont également l’occasion de renforcer la culture sécurité au sein de chaque agence, avec le soutien de nos QHSE et de partenaires spécialisés.
Ces moments de formation et de convivialité illustrent notre engagement quotidien : la sécurité est l’affaire de tous.

Chez ALLEZ, nous croyons qu’une culture sécurité solide repose sur la participation active de chacun. La Sécurité, tous concernés !

Un engagement fort à tous les niveaux

La direction du Groupe ALLEZ porte cette ambition au plus haut niveau.
Objectif : réduire durablement les accidents, en s’appuyant sur des outils de prévention performants, des investissements ciblés et une approche proactive du terrain.

Formation & Compétences : accompagner chaque parcours

L’évolution des compétences fait partie intégrante de notre vision du travail. Former, faire progresser, transmettre : c’est ainsi que nous construisons un collectif solide et durable.

Des plans de formation structurés

Le Groupe ALLEZ déploie chaque année des plans de formation ambitieux, notamment autour des enjeux de sécurité.
Un budget dédié est mobilisé afin de renforcer les compétences techniques, managériales et comportementales de nos collaborateurs.

Fiers de développer les talents de demain

Nous renforçons notre présence auprès des écoles, CFA et partenaires territoriaux, pour faire découvrir nos métiers et accompagner les jeunes dans leur apprentissage.
Stages, alternances, immersions… nous offrons de véritables opportunités d’intégration pour transmettre nos savoir-faire et préparer les talents de demain.

Diversité & Inclusion : une richesse naturelle de nos métiers

La diversité est une réalité quotidienne dans nos activités de travaux publics.
Dans nos équipes, les parcours, les cultures, les expertises et les expériences se complètent et s’enrichissent.
Nous valorisons cette pluralité comme un atout, moteur de créativité, d’agilité et de performance collective.

Accompagner les collaborateurs dans les moments de vie difficiles

Parce que chacun peut traverser des périodes plus complexes, le Groupe ALLEZ met en place des dispositifs de soutien concret, accessibles à tous les collaborateurs.

Action Logement

Une plateforme de conseil et d’accompagnement dédiée :

aide à la recherche de logement,

appui au financement de travaux,

solutions d’hébergement temporaires ou de soutien logistique.

WELLI : une plateforme d'assistance au quotidien

Un service complet pour répondre aux situations difficiles de la vie quotidienne :

soutien psychologique,

conseils RH,

téléconsultation,

webinaires sur le bien-être,

accompagnement à la parentalité,

services optiques, aides ANIPS, etc.

Une ressource essentielle qui contribue à préserver l’équilibre personnel et professionnel.

Handicap & Proches-Aidants : un engagement concret et reconnu

Nous portons une attention particulière aux collaborateurs en situation de handicap, visibles ou invisibles, ainsi qu’aux proches-aidants.

Des actions locales dédiées

Le Groupe ALLEZ mène des initiatives ciblées, notamment autour de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), afin de faciliter l’intégration et l’évolution de chaque collaborateur.

ISES : un accompagnement pour les démarches administratives

Grâce à la plateforme ISES (Info Service Employeurs et Salariés), nos collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé sur :

leurs démarches RQTH,

leur statut de proche-aidant,

leurs droits et démarches administratives.

Une reconnaissance pionnière

Le Groupe ALLEZ est la première entreprise labellisée par l’ISES sur le handicap et les proches-aidants.
Une distinction qui souligne la sincérité et la profondeur de notre engagement.

Préserver l'équilibre Vie Professionnelle / Vie Personnelle

Nous croyons que la performance durable repose sur un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Nos aménagements, nos dispositifs d’écoute et nos solutions d’accompagnement contribuent à créer un cadre où chacun peut évoluer dans les meilleures conditions, avec respect et bienveillance.

Notre engagement : prendre soin de celles et ceux qui font avancer le Groupe ALLEZ. L’ensemble de ces initiatives traduit notre vision :
une entreprise où la sécurité, l’écoute, la solidarité, l’inclusion et le développement des compétences constituent les bases d’un collectif fort et durable.

Chaque jour, nous nous engageons pour nos collaborateurs, afin qu’ils puissent grandir, s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite du Groupe ALLEZ.

ALLEZ, ils vous en parlent !